Газета Волна Новости России и Мира
Минэкономразвития разработало концепцию единого стандарта вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний. Регламент включает в себя фиксированный годовой оклад в размере менее 50% вознаграждения и переменную часть, которая будет зависеть от ключевого показателя эффективности (КПЭ, KPI).
Документ обсуждался на совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова. Последний попросил, чтобы документ соответствовал инструкциям Центробанка об оплате работы менеджмента. В частности, регулятор требует, чтобы при расчете вознаграждении дополнительно учитывалась степень риска, которую берет на себя организация из-за действий сотрудника.
В свою очередь, чиновники отметили, что вознаграждение топ-менеджмента недостаточно четко увязано с финансовыми показателями госкомпаний. Представители некоторых госкомпаний остались недовольны регламентом, потому что изначально чиновники предлагали также ввести бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы топ-менеджмент получал премии и в кризис.
Комментарии ЭКСПЕРТОВ
Комиссаров Андрей (Руководитель коллегии адвокатов "Комиссаров и партнеры")
Считаем данную инициативу разумной с учетом специфики трудовых функций топ-менеджеров, непосредственного влияния показателей эффективности их деятельности на прибыль госкомпаний и на достижение целей, поставленных перед организацией. Госкомпания в результате применения ключевых показателей эффективности сможет контролировать продуктивность работы топ-менеджеров и с учетом полученных результатов устанавливать им премии, а также вовремя производить необходимые перемены в бизнес стратегии компании.
Однако при установлении размера премий топ-менеджерам необходимо четко сформулировать критерии для определения эффективности трудовой деятельности. Данные критерии должны учитывать специфику деятельности конкретного работника и позволять госкомпании сопоставлять результаты работ сотрудников за разные периоды. Полагаем, что премиальная часть зарплаты должна быть больше у тех топ-менеджеров, чья деятельность напрямую влияет на достижение целей компании и на ком лежит ответственность за принятие решений.
Применение стандарта вознаграждений при оплате труда сотрудников госкомпаний будет являться стимулом для достижения топ-менеджерами поставленных целей, увеличит производительность их труда, приведет к более рациональному расходованию ресурсов государственного сектора экономики, защитит от злоупотреблений при выплате премий.
Пермяков Алексей (Директор, ООО БРУКС кредитный консультант)
Для финансовой верхушки госкомпаний сохраняется возможность получить бонусы, акции и опционы, не зависящие никак ни от КПЭ, ни о KPI, ни от финансовых результатов компании. Взвешивание стандарта проходит на уровне страха, что "начнут воровать, давайте обелим эти запросы и так поставим их под контроль". Однако, тучных бюджетов пока не предвидится, поэтому необходимость обрезать аппетиты есть.
